A transformação digital tem modificado diversas vertentes do trabalho na sociedade. Não só a economia encontrou novos meios para se manter, a rotina dos profissionais também mudou. Além disso, não é segredo que a medicina agora oferece soluções e possibilidades mais amplas devido, justamente, à inovação proposta pela tecnologia.
Compreender a relação entre essa nova dinâmica e a saúde dos colaboradores é o caminho para que os gestores encontrem as ferramentas ideais para os seus negócios. Os benefícios vão de mais bem-estar a produtividade mais elevada, além de um acompanhamento mais eficiente da saúde de cada um deles. Se interessa pelo assunto? Acompanhe o artigo até o final e saiba mais.
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A transformação digital e seus desdobramentos
A tecnologia permitiu uma nova configuração de dinâmicas trabalhistas. O home office é um exemplo pois, devido à pandemia, muitos profissionais passaram a trabalhar remotamente. Independente do quadro da COVID-19, diversas corporações mantiveram ou mesmo irão manter essa rotina.
A transformação digital também trouxe a facilidade controversa do acesso a conteúdos trabalhistas diretamente do celular ou de casa. Com isso, muitos turnos se tornaram mais extensos em horas e dias da semana, o que também pode ocorrer no home office. Em ambos os casos, muitos trabalhadores se viram diante de novos desafios no que diz respeito à saúde.
Na prática, o que a transformação digital trouxe de mais impactante para a saúde dos colaboradores foi o surgimento de necessidades específicas, relacionadas ao dia a dia de cada um. Tanto no home office quanto nas rotinas estendidas, o colaborador precisa dar mais atenção a aspectos como conforto, ergonomia, mobília, iluminação e outros.
A má postura é um exemplo de problema de saúde comum com os avanços digitais, assim como a sobrecarga mental. A transformação digital, portanto, é a premissa para bases profissionais mais rápidas, fluídas e lucrativas. De um lado estão os pontos positivos e ganhos que não podem ser contestados. De outro, estão as possíveis doenças ocupacionais físicas e emocionais que comprometem a qualidade de vida dos profissionais.
A saúde dos colaboradores tem relação direta com as inovações tecnológicas, o que pede foco por parte das companhias. Programas de medicina empresarial apropriados, o acompanhamento de sintomas e queixas e a adequação da estrutura de trabalho ajudam a evitar problemas de saúde e tratar os que já foram identificados. O que se percebe é a força da tecnologia: se não é possível negá-la, utilizá-la a favor de cada negócio é a saída.
Os benefícios para a saúde dos colaboradores
A saúde dos colaboradores propriamente dita também ganha com a transformação digital. Atualmente, a medicina dispõe de novos recursos que agilizam diagnósticos e tratamentos, trazendo mais bem-estar aos profissionais. No caso de doenças ocupacionais, esse é um detalhe ainda mais relevante, principalmente para cargos com riscos mais altos.
Assim como na sociedade de modo geral, a saúde dos colaboradores agora tem acesso a ferramentas ágeis e eficientes. A comodidade é uma delas, já que os programas de medicina empresarial podem contar com consultas remotas, na modalidade de telemedicina. Prontuários eletrônicos e envio de receituários e resultados de exame mostram como a agilidade auxilia no tratamento de transtornos e patologias de diferentes naturezas.
Também há o fim da necessidade de deslocamento e das barreiras geográficas, o que amplia as possibilidades quando é preciso um especialista em saúde. Além disso, a transformação digital evita a ausência desnecessária no posto de trabalho, o que pode ocorrer com as consultas presenciais devido, por exemplo, ao trânsito.
Saúde no trabalho é o conjunto de ações criteriosas e responsáveis
A saúde dos colaboradores se beneficia com a transformação digital nas mais diversas formas. O cuidado com o bem-estar e a identificação de sintomas iniciais é o pressuposto para mais qualidade de vida dentro e fora das empresas, o que é possibilitado pela tecnologia.
Vale ressaltar que rotinas criadas pelo home office, por exemplo, passam a demandar atenção extra a determinados aspectos da saúde dos colaboradores. Logo, os ajustes devem ser realizados de maneira individual, como parte de um trabalho conjunto que envolve todas as dinâmicas ocupacionais. Monitorar evita o agravamento de doenças e problemas.
Portanto, cabe aos gestores entender as reais necessidades de cada negócio e adaptar os recursos disponíveis a todo tipo de trabalho. Os benefícios, portanto, são inegáveis. A terceirização ambulatorial está presente nas maiores empresas de cada segmento, e pode ser uma alternativa viável para melhores resultados.
