A nova NR-1, publicada em março, trouxe à tona colocações a respeito das normas de saúde e segurança do trabalho no Brasil. A grande importância dessa discussão se deve, acima de tudo, ao gerenciamento dos riscos ocupacionais. Não importa o tipo de trabalho: sempre vai existir uma demanda pelos devidos cuidados, a fim de se evitar acidentes no ambiente profissional. O destaque é o estabelecimento do PGR, Programa de Gestão de Riscos.
As novas diretrizes surgem de acordo com as normas internacionais. Afinal, a ISO 45001 dá ênfase justamente às questões que envolvem melhora do desempenho em saúde e segurança no trabalho. Portanto, esse é o momento de adequar os processos corporativos à nova NR-1 e oferecer bases efetivas contra os riscos à saúde e lesões. Boa leitura!
O Programa de Gestão de Riscos (PGR)
Os riscos ocupacionais podem ser divididos em diferentes categorias, de acordo com a natureza das tarefas e o ambiente de trabalho. A criação de um Programa de Gestão de Riscos, o PGR, engloba todos os segmentos da empresa e garante ações específicas. Ele é estabelecido pelo novo texto da norma.
De acordo com a nova NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, as iniciativas devem conter ações para prevenir e gerenciar os riscos ocupacionais. Esse processo inclui sua avaliação e a aplicação de medidas preventivas.
O mais importante aqui é entender a necessidade da adoção de ações de prevenção, que devem ser implementadas por empresas de todos os setores. Logo, as companhias devem oferecer um ambiente seguro e ações efetivas no combate aos riscos ocupacionais.
Na sequência, confira quais são as principais alterações que entram em vigor em 2021 e o que o local de trabalho pode oferecer. O objetivo final é sempre mais saúde e segurança para todos os níveis hierárquicos.
O que mudou com a Nova NR-1?
Além da implementação do PGR, a Nova NR-1 trata justamente do gerenciamento de riscos, como mencionado. Assim, as empresas devem seguir os passos estabelecidos para criar o programa e respeitar as regras propostas. Evitar os riscos é o primeiro, seguido da identificação, avaliação de risco e adoção de medidas funcionais para controle.
Uma mudança a respeito da nova NR-1 é a abrangência dos tipos de risco ocupacional. Diferentemente de normas anteriores, a atual considera riscos ambientais e ocupacionais, com foco direto na saúde do colaborador. Desse modo, entram na classificação os riscos de acidente e mais: os ergonômicos, químicos, físicos e biológicos.
As alterações foram pensadas para promover ambientes de trabalho mais seguros, com a avaliação correta de possíveis riscos. Somente a partir dessas premissas é possível adotar ações que garantam, de fato, mais saúde aos profissionais. Outra mudança diz respeito ao novo prazo para adequação, como mostrado a seguir.
Fique de olho no prazo da norma
A nova NR-1, atualizada em março, conta com um prazo de um ano à partir de sua publicação para seu completo estabelecimento. Até lá, o período para as companhias implementarem o programa de gerenciamento de riscos é o mesmo. Outro detalhe que merece atenção é a renovação do PGR, que não precisa ser necessariamente anual.
Uma vez que as condições de criação de riscos ocupacionais se relacionam diretamente ao ambiente, mudanças pedem a revisão do programa. No entanto, ela pode ser feita a cada dois ou três anos caso não haja alteração. Essa é uma mudança significativa no que se refere à classificação de riscos.
Se manter atualizado é essencial
O controle dos riscos ocupacionais agora é parte do PGR. O programa engloba medidas preventivas, ações para evitar problemas de saúde e lesões de quaisquer causas originadas pelo trabalho. A classificação dos riscos e posterior acompanhamento integram as diretrizes do processo.
As principais alterações da nova norma são o aumento do prazo e a ampliação de tipos de riscos classificados. Agora, não são só os ambientais entram na classificação, mas todos aqueles que se relacionam à saúde ocupacional também. Logo, o plano de ação se torna mais completo e eficiente para promover bem-estar e segurança no ambiente corporativo.
A nova NR-1 é só um dos exemplos de inovação quando se fala em trabalho. Na área ocupacional, é importante estar atualizado sobre o mercado e as condições trabalhistas da organização. Continue a visita em nosso blog e saiba mais sobre o plano de saúde para empresas, um novo conceito que vai ajudar seu RH.
