Você com certeza já ouviu falar em telemedicina do trabalho, ou tem vivenciado essa realidade de perto no ambiente ocupacional. No cuidado diário ou mesmo em situações emergenciais, essa é uma nova rotina, e as descobertas não param. Afinal, a atenção remota com a saúde passou a fazer parte da vida de milhões de pessoas e, no contexto empresarial, não está sendo diferente.
A pandemia da COVID-19 redefiniu as práticas de saúde para a sociedade como um todo, e esse passo é ainda mais relevante nas organizações. O monitoramento frequente dos colaboradores, possibilitado pela tecnologia, é o grande diferencial desse momento.
Quer saber mais sobre esse “novo normal”? Acompanhe nosso artigo e tire todas as suas dúvidas sobre a telemedicina do trabalho. Aproveite a leitura!
Por que a telemedicina do trabalho é uma realidade?
A telemedicina não é uma prática nova, nem mesmo uma modalidade médica. O atendimento à distância, antes controverso para os conselhos especializados, acabou sendo a ferramenta ideal para as consultas com distanciamento social. Triagem, indicação de tratamentos e diagnósticos acontecem de forma segura e humana, sem barreiras geográficas.
Em meio às incertezas da pandemia, as empresas precisaram se adaptar para manter a fluidez das demandas, principalmente em casos especiais. A saúde dos profissionais, por exemplo, se viu diante de uma nova normalidade, e a telemedicina do trabalho é a protagonista desse processo. O que antes era dúvida, hoje é uma ferramenta viável e com eficiência comprovada.
Vale lembrar que o impacto é positivo para todos os envolvidos. Seja na companhia, seja nas clínicas médicas, tudo foi pensado para evitar contaminações. Apesar da distância física, a telemedicina do trabalho assegura toda a estrutura necessária para os protocolos de saúde, respeitando os regulamentos da profissão e as especificidades de cada cargo exercido.
A partir de dispositivos eletrônicos e inovações tecnológicas, as consultas e acompanhamentos remotos se tornaram rotina nas organizações. Assim, antes de mais nada, o cuidado com a saúde feito em consultas regulares se tornou possível. Mesmo sem contato físico, médicos podem atualizar prontuários, avaliar sintomas e fazer diagnósticos, aspectos essenciais para um ambiente ocupacional mais saudável.
Logo, os colaboradores podem utilizar a telemedicina do trabalho como ponto de partida para tratamentos e prevenção de doenças. São muitas as especialidades que podem atender por chamadas de vídeo, o que traz outros benefícios. Fim dos deslocamentos, agilidade e comodidade são exemplos, sempre seguindo os protocolos médicos vigentes no país.
As perspectivas para os atendimentos remotos
Não há dúvidas sobre as vantagens da telemedicina do trabalho quando se fala, ainda, nos profissionais trabalhando em regime de home office. Consequentemente, essa mudança ampliou as possibilidades para todos, dos médicos aos pacientes. O contato, mesmo de longe, permite a manutenção de iniciativas específicas de saúde, o que viabiliza o processo por si só.
Por isso, a permissão emergencial da medida deu espaço para que os benefícios da prática fossem notados. Ainda existem dúvidas sobre o pós-pandemia, mas há a certeza de uma transformação no cuidado com a saúde. Para a sociedade e a saúde ocupacional, esse “novo normal” deve continuar, já que agrega conforto e qualidade de vida aos envolvidos. Além disso, não há prejuízo em termos de acompanhamento dos colaboradores.
A hora de investir é esta
A telemedicina do trabalho surgiu com o crescimento das consultas online pelo país, mudança que se deu na sociedade como um todo. Beneficiando funcionários e gestores, a medida contribui para monitoramento e controle de sintomas, além do cuidado preventivo. O uso da tecnologia possibilita, portanto, o acompanhamento da saúde da equipe, ação que estaria suspensa há meses.
Assim, o “novo normal” garante atendimentos rotineiros e emergenciais, determinantes para iniciativas relacionadas à saúde e segurança do trabalho, assuntos cada vez mais imprescindíveis. A checagem de quaisquer sintomas da COVID-19 também tem sido adotada por meio de contatos remotos, em muitos casos, diariamente, uma realidade diferente da vivida anteriormente.
O uso da telemedicina do trabalho é, desse modo, uma necessidade e um diferencial benéfico para as corporações atualmente. Mais do que isso, a perspectiva é de uma mudança definitiva nesse cenário. Tem interesse em saber mais sobre medicina empresarial? Confira nosso conteúdo sobre os diferenciais da CID e descubra como esse cuidado pode impactar o seu negócio.
